Veränderung ist kein Selbstzweck – sie ist eine Notwendigkeit. Märkte verändern sich, Technologien disruptieren ganze Branchen, Mitarbeitende fordern neue Formen von Führung und Sinn. Viele Organisationen reagieren darauf mit „Change-Projekten“: neue Tools, neue Prozesse, neue Strukturen. Und dennoch – so viele Veränderungen scheitern oder versanden.