Transformation ist ein tiefgreifender Wandel, der Organisationen strategisch, normativ und operativ neu ausrichtet, um langfristig wirksam auf Veränderungen in Markt, Gesellschaft und Technologie zu reagieren.
Veränderung ist kein Selbstzweck – sie ist eine Notwendigkeit. Märkte verändern sich, Technologien disruptieren ganze Branchen, Mitarbeitende fordern neue Formen von Führung und Sinn. Viele Organisationen reagieren darauf mit „Change-Projekten“: neue Tools, neue Prozesse, neue Strukturen. Und dennoch – so viele Veränderungen scheitern oder versanden.
